中国一重首季度实现开门红,新兴际华同期利润大幅增长

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楼主 2020-07-31 14:54:10
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4月7日和10日,新兴际华和中国一重分别召开首季“开门红”总结表彰大会。

《国资报告》记者获悉,2017年一季度,新兴际华实现营业收入同比增长5.11%,利润总额同比增长41.49%,实现EVA同比大增404.16%。

2017年一季度,中国一重实现营业收同比增长205.6%;利润总同比增长104.7%,订货和回款指标更是分别创下近三年同期最优和历史最好水平,盈利能力正在稳步提高。


这是新兴际华董事长刘明忠兼任中国一重董事长、党委书记以来,交出的两份抢眼成绩单。


新兴际华再上新台阶


《国资报告》记者了解到,刘明忠出任中国一重董事长、党委书记之后,将主要精力放在了这家企业上。

与此同时,新兴际华弘扬以往成功经验和优良传统,遵照刘明忠提出的“解放思想、改革创新、转型升级、提质增效、严控风险、加强党建”总要求,坚持从“头”上解放思想,从“里”上转变方式,从“面”上调整结构,从“点”上深化改革,从“根”上加强党建,保持了高速发展势头,业绩再创新高,如期实现开门红。


数据显示:一季度,新兴际华实现营业收入484.96亿元,利润总额11.10亿元,资产负债率较上年同期降低2.04个百分点;冶金、轻工、装备、商贸主要业务板块利润总额都实现了2~3位数的增长。其中新兴重工利润总额同比增长179.68%,EVA同比增长284.71%;新兴发展利润总额同比增长13.40%,财务费用同比降低102.03%。

对此,中央企业董事会选聘经理层全国第一人——新兴际华总经理杨彬表示,“经过一年的提质增效工作,集团公司经营质量显著提升。”

面向未来,杨彬在会上提出,下一步要继续深入推进市场化选聘改革,指导二级公司深入所属三级企业了解领导班子现状,既面向市场纳才、又注重内部赛马,同时完善两个“合同”及配套考核办法,确保市场化选聘工作真正为企业改革发展注入活力。

截至目前,这个集团全部二级公司和30%的三级企业市场化选聘工作已顺利完成。


三大改革有效推动中国一重扭亏


受多种因素影响,中国一重曾经连续24个月亏损。2016年5月9日,刘明忠出任中国一重董事长以来,经过深入调研,认为中国一重存在着管理层级较多,人浮于事;干部员工思想不够解放,市场意识不强等弊病。


为此,刘明忠带领管理团队,先后在中国一重开展了人事、管理、销售三个层面的深入改革。

首先,中国一重分批对高层、中层和基层员工实现了市场化选聘、契约化管理。

改革先从中国一重股份公司开始。在党委选定的候选人里面,拿出三个副总名额公开选聘。评委9人,7名来自外部。“最终选出了3名实干家,而不是考试家。” 刘明忠说。

通过市场化选聘和调整,公司中层以上领导干部由320人缩减为190人。总部机关从19个部门变成13个部门,取消了69个职能部门的科级单位。二级子公司和分厂取消了109个职能科室。

这对员工带来了巨大的思想冲击,也给其后的全员选聘营造了良好氛围。

刘明忠说,全员选聘过程中,每一名职工都要与企业签订劳动合同、岗位合同。第一次岗位考核不达标,组织培训;二次考核不达标,再次培训;“如果经过两次培训还不达标,就要从劳动岗位退出去,解决了央企能进能出的问题”。

到2016年末,一重集团职工从11177人降到8626人。

其次,刘明忠将新兴际华在实践中探索出来的225管理体系引入中国一重。对不具备法人资格的部门和分公司实行模拟法人运行机制,实行产品买断制,业主委托采购制、质量协商制,自主经营自负盈亏。

据测算,按照这一做法,仅炼钢分厂一个单位,每年就能降低生产成本6亿元。

再次,面对市场不断变化的需求,中国一重在以现代服务业为抓手,将特种装备、核电装备、高端装备、石化装备、新材料等板块整合为一个体系,提升企业整体竞争力。刘明忠还登门拜访了20多家央企,帮助企业开拓市场。


中国一重:上半年3000万利润是底线


在中国一重表彰会上,刘明忠提出,上半年,公司要实现主营业务收入37.5亿元,利润总额3000万元,订货60亿元、回款50亿元的目标。“这是我们上半年工作的底线,谁也不能突破”。

为了确保这一目标顺利实现,刘明忠提出五点要求:一要继续解放思想、转变观念、改变作风。二要深入推进供给侧结构性改革。抓住雄安新区建设大好契机,积极寻找和开拓适合一重的市场需求。三要把市场化的运作方式真正融入企业管理。四要加强党的建设,引领提振企业精气神。五要坚持全面从严治党,强化党风廉政建设。

刘明忠表示,一重之所以能够扭转连续24个月亏损的不利局面并实现元月开门红、首季满堂红,充分证明了一重的基础可“用”、干部可“用”、民心可“用”,“这是我们从一个胜利走向另一个胜利的根本原因所在”。


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